Оплата труда руководителей коммерческих организаций
Составляющие заработной платы руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов представлены в следующей таблице.
|
1.Тарифный оклад |
Тарифный оклад может быть установлен по одному из трех вариантов: 1) в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала года, предшествующий месяцу установления тарифного оклада; 2) на основе тарифных коэффициентов согласно приложению и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной по решению органа, заключившего контракт; 3) на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, утвержденных на отраслевом уровне (тарифным соглашением), местном уровне (местным соглашением), и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной по решению органа, заключившего контракт. Порядок изменения тарифного оклада определяется органом, заключившим контракт. |
|
|
2. Повышение тарифного оклада |
Согласно абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сумма повышения суммируется с установленным тарифным окладом, и образует оклад руководителя. |
не более 50 % тарифного оклада |
|
Тарифный оклад без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат (далее – тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат) |
Тарифный оклад без начисления стимулирующих выплатможет устанавливаться по решению собственника имущества руководителям убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, руководителям организаций, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств, а также руководителям иных организаций в случаях, предусмотренных законодательными актами, на период не более 2 лет в кратном размере среднемесячной заработной платы, сложившейся в стране по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, не превышающем ее размера более чем в 4,5 раза, если иное не установлено законодательными актами.
|
|
|
4. Стимулирующие выплаты |
||
|
4.1. Надбавка |
Устанавливается с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя. Конкретный размер и порядок изменения данной надбавки устанавливаются органом, заключившим контракт. |
не более 150 % оклада |
|
4.2. Премирование, краткосрочные бонусы * |
Производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности за выполнение ключевых показателей эффективности работы, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, за достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, за др. показатели финансово-хозяйственной деятельности. |
общая сумма премий и (или) краткосрочных бонусов не может превышать 3 окладов в расчете за месяц |
|
4.3. Ежемесячное вознаграждение |
Устанавливается за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, и только в случае осуществления указанной выплаты работникам организации.
|
в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах |
|
4.4. Вознаграждение за непосредственное участие в заключении внешнеэкономической сделки (договора) |
Устанавливается в зависимости от эффективности реализации внешнеэкономической сделки (договора), и только в случае осуществления указанной выплаты работникам организации. Конкретные размеры, порядок, условия и периодичность выплаты вознаграждения определяются органом, заключившим контракт. Конкретные размеры, порядок, условия и периодичность выплаты вознаграждения определяются органом, заключившим контракт. |
В процентном отношении от суммы сделки (договора) |
|
4.5. Вознаграждение по итогам работы за год* |
Производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой этого вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо другом ЛПА. |
Конкретная сумма согласовывается органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, установленные им |
|
4.6. Годовой бонус |
Поощрение производится за выполнение ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год. Годовой бонус исчисляется пропорционально количеству выполненных показателей. Органом, заключившим контракт, могут устанавливаться дополнительные условия для выплаты годового бонуса и основания для его снижения (лишения), но не более трех в совокупности. Годовой бонус может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями. Конкретные размеры, условия и порядок выплаты годового бонуса или его частей определяются решением (приказом) органа, заключившего контракт. Прим.: в ред. пост. СМ № 612 от 26.10.2021, с 01.01.2022. |
До 10% от полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов включительно. |
|
4.7. Единовременное вознаграждение |
Производится за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов. Конкретные размеры, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения определяются органом, заключившим контракт. |
Не более 12 окладов включительно |
|
4.8. Единовременные вознаграждения |
Производятся за выполнение за отчетный год доведенных в установленном порядке без уточнения, предусматривающего уменьшение, объемов: 1) заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд; 2) заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд. Конкретные размеры, условия и порядок выплаты определяются органом, заключившим контракт. |
Не более 2 окладов включительно по каждому основанию |
|
5. Материальная помощь
Конкретная сумма согласовывается органом, заключившим контракт |
Выплачивается на оздоровление при предоставлении трудового отпуска один раз в течение календарного года. |
Не более 2 окладов |
|
Выплачивается по решению собственника имущества в организациях, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, а также в организациях, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств, а также руководителям иных организаций в случаях, предусмотренных законодательными актами.. |
Не более 0,5 общего фиксированного оклада |
|
|
Материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином ЛПА. |
Не более 2 окладов за календарный год (0,5 общего фиксированного оклада) |
|
|
Вознаграждение по итогам работы за год (4.5), годовой бонус (4.6), материальная помощь (единовременные выплаты) (5) должны согласовываться органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, им установленные. * При стимулировании труда руководителя одновременно не применяются: премирование, краткосрочные бонусы (4.2) вместе с вознаграждениями (4.3, 4.4); вознаграждение по итогам работы за год (4.5) вместе с годовым бонусом (4.6). |
||
|
Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю являются: реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов; недостижение превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы; непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемой им организации и другие. |
||
|
Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам (п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29). |
||
2. Руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями:
за период, по итогам которого по организации в целом допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством. Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт;
за месяц, в котором допущена задолженность по:
выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей; (абзац 4)
оплате потребленных с начала отчетного года услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации), образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами; (абзац 5)
оплате потребленной с начала отчетного года электрической и тепловой энергии по договорам с энергоснабжающими организациями, образовавшаяся в результате необеспечения ее оплаты на последнюю дату отчетного периода или в установленных законодательством случаях - на дату, относящуюся к периоду, следующему за отчетным; (абзац 6)
оплате потребленного с начала отчетного года природного газа по договорам с газоснабжающими организациями, входящими в состав государственного производственного объединения по топливу и газификации "Белтопгаз", образовавшаяся в результате необеспечения его оплаты на последнюю дату отчетного периода, по договорам с открытым акционерным обществом "Газпром трансгаз Беларусь", публичным акционерным обществом "Газпром", образовавшаяся в результате необеспечения его оплаты в сроки, установленные договорами. (абзац 7)
Положения, предусмотренные в абзацах шестом и седьмом части первой настоящего пункта, не применяются при наличии решений республиканской комиссии по контролю за осуществлением расчетов за природный газ, электрическую и тепловую энергию о возможности начисления и выплаты руководителям организаций премий, бонусов и вознаграждений.
Начисление руководителям организаций премий, бонусов и вознаграждений за квартал, полугодие или иной период производится пропорционально месяцам, в которых отсутствовали виды задолженности, указанные в абзацах четвертом - седьмом части первой настоящего пункта.
При обеспечении в организации на 31 декабря отчетного года полной оплаты потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) руководителю организации начисляются и выплачиваются со снижением на 50 процентов суммы премий, бонусов и вознаграждений, не начисленные и не выплаченные в соответствии с абзацами пятым - седьмым части первой настоящего пункта.
Несоблюдение требований, установленных подпунктом 1.1. пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 26.10.2020 № 381 «Об обеспечении расчетов с бюджетом», является грубым нарушением трудовых обязанностей Руководителя.
Начисление и выплата предусмотренных локальными правовыми актами, трудовыми договорами премий, бонусов, вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей Руководителю не производится:
за календарные дни, в которых имелась задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет фонда;
за месяцы, в которых допущена просроченная задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет фонда.
Постановлением № 597 установлено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и по организации в целом (далее – коэффициент), независимо от формы собственности, не может превышать 8.
При этом в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, включая банки, этот коэффициент согласовывается:
до 4 включительно - с органом, осуществляющим владельческий надзор;
свыше 4 и до 6 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор, и облисполкомом (Минским горисполкомом);
свыше 6 и до 8 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор, и Премьер-министром Республики Беларусь.
Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года.
Руководителям организаций, которым в соответствии с законодательством установлены тарифные оклады без начисления стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности, коэффициент не устанавливается.
