Оплата труда руководителей коммерческих организаций

Составляющие заработной платы руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов представлены в следующей таблице.

1.Тарифный оклад

Тарифный оклад может быть установлен по одному из трех вариантов:

1) в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала года, предшествующий месяцу установления  тарифного оклада;

2) на основе тарифных коэффициентов согласно приложению и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной по решению органа, заключившего контракт;

3) на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, утвержденных на отраслевом уровне (тарифным соглашением), местном уровне (местным соглашением), и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной по решению органа, заключившего контракт.

Порядок изменения тарифного оклада определяется органом, заключившим контракт.

 

2. Повышение тарифного оклада

Согласно абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Сумма повышения суммируется с установленным тарифным окладом, и образует оклад руководителя.

не более 50 %

тарифного оклада

3. Фиксированный оклад

Фиксированный оклад устанавливается по решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении  мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящих мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств, на период не более 2 лет в размере не более 4,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся в стране по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и др.  стимулирующих выплат).

Повышение фиксированного оклада согласно абз.3 п. 3 ч. 1 ст.261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь (не более 50% фиксированного оклада).

Сумма повышения суммируется с установленным фиксированным окладом, и образует общий фиксированный оклад руководителя.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Надбавка

Устанавливается с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя.

Конкретный размер и порядок изменения данной надбавки устанавливаются органом, заключившим контракт.

не более 150 % оклада

4.2. Премирование, краткосрочные бонусы *

Производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности за выполнение ключевых показателей эффективности работы, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, за достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, за др. показатели финансово-хозяйственной деятельности.

общая сумма премий и (или) краткосрочных бонусов не может превышать 3 окладов в расчете за месяц

4.3. Ежемесячное вознаграждение

Устанавливается за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, и только в случае осуществления указанной выплаты работникам организации.

 

в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции,

товаров (работ, услуг) в действующих ценах

4.4. Вознаграждение за непосредственное участие в заключении внешнеэкономической сделки (договора)

Устанавливается в зависимости от эффективности реализации внешнеэкономической сделки (договора), и только в случае осуществления указанной выплаты работникам организации.

Конкретные размеры, порядок, условия и периодичность выплаты вознаграждения определяются органом, заключившим контракт.

В процентном отношении от суммы сделки (договора)

4.5. Вознаграждение по итогам работы за год*

Производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой  этого вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо другом ЛПА.

Конкретная сумма согласовывается органом, заключившим контракт,  в порядке и сроки, установленные им

4.6. Годовой бонус

Поощрение  производится за выполнение прогнозного показателя по чистой прибыли организации за отчетный год и иных ключевых показателей эффективности работы руководителей,  доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год.

Годовой бонус исчисляется пропорционально количеству выполненных показателей. При этом при невыполнении более двух прогнозных показателей годовой бонус не выплачивается.

Органом, заключившим контракт, могут устанавливаться дополнительные условия для выплаты годового бонуса и основания для его снижения (лишения), но не более трех в совокупности.

Годовой бонус может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями.

Конкретные размеры, условия и порядок выплаты годового бонуса или его частей определяются решением (приказом) органа, заключившего контракт.

До 10% от полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом  прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов включительно.

4.7. Единовременное вознаграждение

Производится за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов.

Конкретные размеры, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения определяются органом, заключившим контракт.

Не более 12 окладов включительно

4.8. Единовременные вознаграждения

Производятся за выполнение за отчетный год доведенных  в установленном порядке без уточнения, предусматривающего уменьшение, объемов:

1) заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд;

2) заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд.

Конкретные размеры, условия и порядок выплаты определяются органом, заключившим контракт.

Не более 2 окладов включительно

по каждому основанию

5. Материальная помощь

 

 

Конкретная сумма согласовывается органом, заключившим контракт

Выплачивается на оздоровление при предоставлении трудового отпуска один раз в течение календарного года.

Не более 2 окладов

Выплачивается по решению собственника имущества в организациях, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, а также в организациях, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств.

Не более 0,5 общего фиксированного оклада

Материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином ЛПА.

Не более 2 окладов за календарный год (0,5 общего фиксированного оклада)

Вознаграждение по итогам работы за год (4.5), годовой бонус (4.6), материальная помощь (единовременные выплаты) (5) должны согласовываться органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, им установленные.

* При стимулировании труда руководителя  одновременно не применяются:  премирование, краткосрочные бонусы (4.2) вместе с вознаграждениями (4.3, 4.4);

вознаграждение по итогам работы за год (4.5) вместе с годовым бонусом (4.6).

Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю являются:

реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов;

недостижение превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы;

непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемой им организации

и другие.

Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

Руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущены:

рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом;

задолженность по выплате заработной платы;

задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.

Постановлением № 597 установлено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и по организации в целом (далее – коэффициент), независимо от формы собственности, не может превышать 8.

Решение об установлении конкретного коэффициента принимается в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов (далее – государственные организации), включая банки:

до 4 включительно - с органом, осуществляющим владельческий надзор;

свыше 4 и до 6 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор, и облисполкомом (Минским горисполкомом);

свыше 6 и до 8 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор, и Премьер-министром Республики Беларусь.

Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом  нарастающим итогом с начала отчетного года.

Печать