• Герб Брест
  • Герб Беларусь
  • Горячая линия по ДОСТАВКЕ продуктов питания и лекарственных средств для ОДИНОКИХ и ОДИНОКО ПРОЖИВАЮЩИХ нетрудоспособных граждан

    Читать далее

Трудовые отношения и демография

Вопрос. В полной семье воспитываются трое детей в возрасте до 18 лет, один из них – ребенок супруга от предыдущего брака, по решению суда ребенок оставлен проживать вместе с отцом. Выдается ли такой семье удостоверение, если матерью женщина является только двоим детям, а одному ребенку приходится мачехой?

Ответ. Понятие многодетной семьи закреплено в статье 62 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее – Кодекс о браке и семье), которой определено, что многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей.

Согласно статье 1 Закона Республики Беларусь от 19 ноября 1993 г. № 2570-XII «О правах ребенка» под ребенком понимается физическое лицо до достижения им возраста 18 лет (совершеннолетия), если по закону оно раньше не приобрело гражданскую дееспособность в полном объеме.

В соответствии со статьей 59 Кодекс о браке и семье семьей признается объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Таким образом, брак, зарегистрированный в органах, регистрирующих акты гражданского состояния, является одним из оснований возникновения прав и обязанностей семьи (статья 64 КоБСа).

При заключении брака мать (мачеха), отец (отчим), а также их дети, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы становятся членами одной семьи и учитываются в ее составе при определении права на выдачу удостоверения многодетной семьи. При этом право на такое удостоверение предоставляется при воспитании в семье не менее троих несовершеннолетних детей.

Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением многодетной семьи (далее – удостоверение), порядок выдачи которого утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июля 2011 г. № 1009 «Об утверждении образца удостоверения многодетной семьи и Положения о порядке выдачи удостоверения многодетной семьи» (далее – постановление № 1009).

Согласно пункту 3 Положения о порядке выдачи удостоверения многодетной семьи, утвержденного постановлением № 1009 (далее – Положение), удостоверение выдается местными исполнительными и распорядительными органами семьям, в том числе неполным, имеющим на иждивении и воспитании троих и более детей в возрасте до 18 лет.

Подтвердить воспитание в семье усыновленных (удочеренных), пасынков и падчериц можно копией решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка, копией решения суда о том, с кем из родителей проживают дети после расторжения брака, Соглашением о детях, другими документами (пункт 4 Положения).

О включении в состав семьи мачехи, отчима, и, соответственно, падчериц и пасынков указывает также форма образца удостоверения, утвержденного постановлением № 1009, в которой помимо матери, отца, значатся также мачеха и отчим.

Вопрос. Женщина вышла замуж за мужчину, который воспитывал двоих детей от первого брака. У них родился общий ребенок. Им было выдано удостоверение многодетной семьи и они пользовались предусмотренными для таких семей льготами. Супруг недавно умер. Продолжает ли семья считаться многодетной семьей, учитывая, что на детей супруга от первого брака супруга установила опеку?

Ответ. Согласно статье 59 Кодекса о браке и семье семьей признается объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления.

В соответствии со статьей 62 Кодекса о браке и семье многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей. Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое выдается местными исполнительными и распорядительными органами.

При заключении брака мать (мачеха), отец (отчим), а также их дети, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, становятся членами одной семьи и учитываются в ее составе при определении права на выдачу удостоверения многодетной семьи.

В соответствии с пунктом 10 Положения о порядке выдачи удостоверения многодетной семьи, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.07.2011 № 1009, удостоверение действительно до даты наступления обстоятельства, влекущего утрату семьей статуса многодетной.

Семья утрачивает статус многодетной при проживании и воспитании в семье менее трех детей в возрасте до 18 лет. К обстоятельствам, влекущим утрату статуса многодетной семьи также относится приобретение детьми (предоставлении им) статуса детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Исходя из данной ситуации после смерти супруга его несовершеннолетним детям, которые ранее приходились его супруге пасынками (падчерицами), предоставлен статус детей-сирот и супруга установила над ними опеку.

В связи с этим семья, в составе которой сейчас учитывается только один несовершеннолетний ребенок (приходящийся супруге сыном или дочерью), утратила статус многодетной. Удостоверение многодетной семьи подлежит возврату в местный исполнительный и распорядительный орган по месту жительства.

Право на удостоверение многодетной семьи и льготы, предусмотренные законодательством для таких категорий семей, у супруги возникнет при усыновлении (удочерении) детей, находящихся под опекой.

Вместе с тем детям-сиротам предоставляются гарантии, предусмотренные Законом Республики Беларусь от 21 декабря 2005 г. № 73-З «О гарантиях по социальной защите детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

Вопрос. Какие условия для назначения семейного капитала с 1 января 2020 г.? Что нужно знать, чтобы не упустить предоставленное на него право? Куда обращаться и в какие сроки?

Ответ. Указом Президента Республики Беларусь от 18.09.2019 № 345 «О семейном капитале» с 1 января 2020 г. семьям при рождении (усыновлении, удочерении) в 2020-2024 годах третьего или последующих детей предоставляется единовременная государственная поддержка в форме безналичных денежных средств (далее – семейный капитал) в размере 22 500 рублей.

Предусмотрен семейный капитал как полным, так и неполным семьям при рождении, усыновлении третьего или последующего ребенка. Но при этом на воспитании в семье вместе с родившимся (усыновленным) ребенком должно находиться не менее троих детей в возрасте до 18 лет. При этом дата рождения усыновленного (удочеренного) ребенка (детей) должна быть не ранее 1 января 2015 г.

Право на него имеют семьи, в которых хотя бы один из супругов является гражданином Республики Беларусь.

Чтобы получить семейный капитал заявление о его назначении нужно подать в течение 6 месяцев со дня рождения либо усыновления третьего или последующего ребенка. А затем, после принятия решения о его назначении, заявитель обязан открыть в банке депозитный счет, для этого у него есть также 6 месяцев со дня вынесения решения о назначении семейного капитала. В случае пропуска указанных сроков местный исполнительный и распорядительный орган вправе восстановить их с учетом конкретных обстоятельств.

Заявление подается в местный исполнительный и распорядительный орган в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) заявителя.

Право на семейный капитал семья может реализовать только один раз, то есть если семье семейный капитал назначен по программе 2015-2019 годов, права на назначение семейного капитала в период 2020-2024 годов у нее не будет.

Вопрос: На каких условиях можно использовать семейный капитал?

Ответ: Направления расходования средств семейного капитала определены следующими законодательными актами:

– Указ Президента Республики Беларусь от 9 декабря 2014 г. № 572 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей» (с изменениями и дополнениями) (вместе с Положением о единовременном предоставлении семьям безналичных денежных средств при рождении (усыновлении, удочерении) в 2015-2019 годах третьего или последующих детей);

– Указ Президента Республики Беларусь от 18 сентября 2019 г. № 345 «О семейном капитале» (вместе с Положением о предоставлении семейного капитала).

Выделяются два периода использования средств семейного капитала:

– досрочно – независимо от времени, прошедшего с даты назначения семейного капитала.

– после истечения 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением (усыновлением, удочерением) которого он был назначен;

1. Досрочное использование средств семейного капитала

С 1 января 2020 г. средства семейного капитала могут использоваться досрочно по следующим направлениям:

Первое направление – улучшение жилищных условий многодетными семьями, которые состоят на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Сюда относятся:

– строительство (реконструкция) жилого помещения в составе организации застройщиков – при условии, если лица в установленном порядке направлены на строительство (реконструкцию);

– строительство (реконструкция) жилого помещения на основании договора создания объекта долевого строительства – при условии, если лица в установленном порядке направлены на строительство (реконструкцию);

– строительство (реконструкция) одноквартирного жилого дома, квартиры в блокированном жилом доме хозяйственным либо подрядным способом;

– приобретение жилого помещения (в том числе на вторичном рынке и жилого помещения, строительство которого осуществлялось по государственному заказу);

– погашение задолженности по кредиту, в том числе льготному, предоставленному на строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения, и выплату процентов за пользованием им. При этом в случаях, если кредитный договор заключался на строительство (реконструкцию) жилого помещения в составе организации застройщиков или на основании договора создания объекта долевого строительства, – при условии, если лица в установленном порядке направлены на строительство (реконструкцию).

Справочно. Под жилым помещением для целей получения семейного капитала понимается одноквартирный жилой дом, квартира в многоквартирном или блокированном доме. Кредиты, выданные на потребительские нужды (в том числе направленные на строительство (реконструкцию) и т.д.), за счет средств семейного капитала не погашаются.

Второе направление – получение высшего образования I ступени, среднего специального образования в государственных учреждениях образования.

Третье направление – получение платных медицинских услуг, оказываемых организациями здравоохранения:

– предоставление иных медицинских изделий или лекарственных средств вместо включенных в Республиканские формуляры медицинских изделий, лекарственных средств при выполнении сложных и высокотехнологичных вмешательств в кардиохирургии, нейрохирургии, онкологии;

– стоматологические услуги (протезирование зубов, дентальная имплантация с последующим протезированием, ортодонтическая коррекция прикуса).

На иные цели средства семейного капитала не могут быть использованы досрочно.

2. Использование средств семейного капитала после истечения 18 лет.

После истечения 18 лет средства семейного капитала могут расходоваться не только на строительство (реконструкцию), покупку жилья, погашение кредитов на эти цели, как при досрочном распоряжении. Их можно будет также направлять и на капитальный ремонт жилого помещения, и на строительство инженерных сетей, и на возведение хозяйственных помещений и построек, на погашение задолженности по кредиту, предоставленному на эти цели. Еще одна сфера применения – погашение займа, предоставленного организацией на строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения, и выплату процентов за пользование им.

По истечении 18 лет за средства семейного капитала можно получить образование не только в государственных учреждениях образования, но и в частных.

Также по прошествии 18 лет, возможно потратить средства семейного капитала на получение в организациях здравоохранения любых платных медицинских услуг, перечень которых уже не ограничен.

Появляются также два дополнительных направления использования средств семейного капитала:

– на оплату социальных услуг (могут быть оплачены услуги по проживанию пожилых членов семьи, нуждающихся в постоянной посторонней помощи и заботе, в пансионатах;

– на накопительную (дополнительную) пенсию матери (мачехи) в полной семье. Осуществить такую материальную поддержку также можно и в отношении родителя в неполной семье, а также усыновителя.

Стоит отметить, что на средства семейного капитала, как и на другие денежные средства, размещенные в банковские вклады (депозиты), начисляются проценты, которые ежегодно капитализируются. Капитализированные проценты становятся частью семейного капитала.

Вопрос. Имеет ли право работающая бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо мамы, которая вышла на работу на полный рабочий день?

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) закреплено в статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу).

Отпуск по уходу за ребенком, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Следует отметить, что нормами статьи 271 ТК предусмотрены гарантии, согласно которым отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 ТК.

Соответственно, право на отпуск по уходу за ребенком у работающего члена семьи или родственника ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком, возникает в случае, если мать ребенка выходит на работу (службу).

В соответствии со статьей 60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками, считаются близким родством. Следовательно, бабушка по отношению к внуку является близким родственником.

В данной ситуации, если мать ребенка выходит на работу на полный рабочий день, то работающая бабушка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по месту работы.

Основанием для предоставления бабушке по месту ее работы социального отпуска и назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет будут являться:

заявление;

свидетельство о рождении ребенка;

справка о месте жительства и составе семьи или копия лицевого счета, выданная организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) представляющей жилищно-коммунальные услуги;

справка о выходе матери на работу, до истечения отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия матери в полной семье, родителю в неполной семье по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 октября 2010 г. №140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения» (далее – постановление №140), приложение 3;

справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты по форме, утвержденной постановлением №140, приложение 8;

документы, подтверждающие родство бабушки с ребенком, например, свидетельство о рождении матери ребенка, свидетельство о заключении брака матери ребенка (если фамилия матери ребенка изменена после заключения брака).

Вопрос: В семье, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, оба родителя работают. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери или отцу предоставляются один свободный от работы день в месяц и один свободный от работы день в неделю, право на их предоставление может быть разделено между родителями. Может ли один из родителей в одном месяце использовать право на свободный от работы день в месяц и свободные от работы дни в неделю? Имеет ли один из родителей в одном месяце право на свободный день в месяц, а другой в этом же месяце – на свободные дни в неделю?

Ответ: Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению предоставляются один дополнительный свободный от работы день в месяц (далее – свободный день в месяц) с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один дополнительный свободный от работы день в неделю (далее – свободный день в неделю) с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя (части первая и вторая статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК); пункт 14 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю).

Частью 5 статьи 265 ТК установлено, что свободный день в неделю не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется свободный день в месяц.

Это означает, что в одну из недель месяца (в любую неделю по выбору работника по согласованию с нанимателем) один из родителей в полной семье, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на свободный день в месяц за счет средств государственного социального страхования. При предоставлении родителю в такую неделю свободного дня в месяц за счет средств государственного социального страхования свободный день в неделю за счет средств нанимателя не предоставляется. В остальные недели этого месяца родитель может реализовать право на свободные дни в неделю за счет средств нанимателя при соблюдении условий занятости, предъявляемых к нему, а также к другому родителю в полной семье, установленных Инструкцией. Свое желание воспользоваться правом на свободный день в месяц и свободный день в неделю работник излагает в заявлениях (утвержденной формы).

В полной семье право на указанные дополнительные свободные дни может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено ими между собой по их усмотрению (ч. 4 ст. 265 ТК и ч. 3 п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю).

При этом нормы статьи 265 ТК не содержат каких-либо ограничений в предоставлении свободного дня в неделю родителю в полной семье, если другому родителю в эту неделю предоставляется свободный от работы день в месяц.

Таким образом, если в полной семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет и оба родителя работают, в одном месяце свободные от работы дни им могут предоставляться следующим образом:

одному родителю в одну из недель месяца предоставляется свободный день в месяц, в остальные недели этого месяца - свободные дни в неделю. При этом другой родитель в этом месяце права на указанные свободные от работы дни не имеет;

одному родителю в одном месяце предоставляются только свободные дни в неделю (в каждую неделю месяца), а другому родителю в этом месяце – только свободный день в месяц. То есть право второго родителя на свободный день в месяц не зависит от того, предоставляются ли первому родителю в этом месяце свободные от работы дни в неделю, даже если недели (дни) их предоставления совпадают;

одному родителю свободные дни в неделю предоставляются в двух неделях месяца, а другому родителю – в других двух неделях этого месяца. При этом в этом месяце один из родителей по их усмотрению может реализовать право на свободный день в месяц – в ту неделю, в которую ему не предоставлялся свободный день в неделю;

одному родителю свободный день в неделю предоставляются в одну неделю месяца, а другому родителю – в оставшиеся три недели этого месяца. При этом в этом месяце один из родителей по их усмотрению может реализовать право на свободный день в месяц – в ту неделю, в которую ему не предоставлялся свободный день в неделю.

Выбор рабочих дней, в которые работник желает воспользоваться правом на предоставление свободных от работы дней, осуществляется по усмотрению работника, но по согласованию с нанимателем (ч. 1 п. 3 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю; ч. 3 п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34)

Вопрос: Являюсь многодетной матерью, в семье трое детей до 16 лет. График работы на предприятии скользящий, в три смены: с 0 до 8, с 8 до 16, с 16 до 24. Производство непрерывное, работаю 6 дней подряд, затем два выходных и т.д. В связи с этим выбранный дополнительный свободный от работы день в неделю – понедельник – периодически выпадает на выходные дни и пропадает. Можно ли перенести его на другой день недели?

Ответ: В соответствии с частью первой пункта 3, частью первой пункта 7 и пунктом 9 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели по его письменному заявлению. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.

Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется.

Не допускается суммирование и перенос свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности, но ограничений в периодичности написания заявления о предоставлении свободного дня в неделю и количестве этих заявлений в течение календарного года законодательством не установлено. В связи с этим имеется возможность написания заявления при составлении графика работы. Например, в заявлении можно указать в одну из недель месяца один день недели, в другую (другие) – другой.

Вопрос: В нашей организации работают родители троих и более детей в возрасте до 16 лет, которым установлен суммированный учет рабочего времени с режимом рабочего времени 2 дня через 2 (смена по 12 часов). Имеют ли они право на предоставление одного свободного от работы дня в ту неделю, когда продолжительность рабочего времени составляет 40 или более часов, например с графиком работы в эту неделю: Пн – с 8-00 до 20-00, Вт – с 20-00 до 8-00 (Ср), Пт – с 8-00 до 20-00, Сб – с 20-00 до 8-00 (Вс)?

Ответ: Согласно абзацу третьему части первой пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю одним из условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях 112-114 ТК. Данное условие применяется как к лицам, работающим с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и к лицам, работающим с суммированным учетом рабочего времени (как указано в вопросе).

В соответствии с частью первой пункта 6 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю при определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю. То есть рабочая неделя рассматривается с 0 часов понедельника до 24 часов воскресенья.

При указанном графике работы выполняется условие занятости в неделе в течение шести рабочих дней: понедельник (12 часов), вторник (4 часа), среда (8 часов), пятница (12 часов), суббота (4 часа), воскресенье (8 часов). Кроме того, соблюдено второе условие абзаца третьего части первой пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю – продолжительность рабочего времени в неделю составляет в общей сумме не менее 40 часов (при полной норме продолжительности рабочего времени), в указанном графике работы – 48 часов. Соответственно, свободный день в неделю в эту рабочую неделю предоставляется.

Таким образом, сотрудники организации, являющиеся родителями, воспитывающими троих и более детей в возрасте до 16 лет, имеют право на свободный день в неделю в ту рабочую неделю, в которой ими выполняется условие занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в такую неделю не менее 40 часов (при полной норме продолжительности рабочего времени) или не менее количества часов, установленных в статьях 113, 114 ТК (при сокращенной норме продолжительности рабочего времени).

Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю менее установленных 40 часов (или менее установленной сокращенной нормы) по причине сокращения продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК (сокращение рабочего дня в предпраздничные дни, ночное время или в период написания дипломной работы), свободный день в неделю также предоставляется (ч. 2 п. 6 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю).

Вместе с тем, для предоставления свободного дня в неделю требуется выполнение других условий, установленных частью первой пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, а именно:

если в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;

если другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вопрос: Предоставляется ли дополнительный свободный от работы день в неделю женщине-опекуну, установившей опеку над тремя детьми в возрасте до 16 лет?

Ответ: Да, предоставляется.

В соответствии с частью второй статьи 265 ТК опекуну (попечителю), воспитывающему троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю (далее – свободный день в неделю) с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Порядок предоставления свободного дня в неделю регулируется Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. В соответствии с частью первой пункта 2 данной Инструкции работающему опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется при наличии следующих условий:

– в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

– работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 ТК.

Пунктом 4 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю предусмотрено, что опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет.

Таким образом, опекун (попечитель) имеет право на свободный день в неделю при условии, если в его семье проживают и воспитываются трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет, над которыми установлена опека (попечительство). При этом свободный день в неделю предоставляется ему в ту неделю, в которую им выполняется условие занятости, установленное в абзаце третьем части первой пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.

Печать E-mail

Помощь для Joomla.