Мероприятия по проведению в 2024 году Года качества

Наименование мероприятия в соответствии с республиканским планом мероприятий по проведению в 2024 году Года качества

Выполнение мероприятий с учетом сроков реализации

15. Внедрение в организациях наставничества в целях профессионального роста молодых работников и культивирования ответственного отношения к труду.

Срок реализации: в течение года.

Цели и механизмы реализации: снижение текучести кадров и оптимизация возрастной структуры трудовых коллективов.

В органах и организациях системы комитета используется профессиональное сопровождение (наставничество). В отношении принятых работников (в том числе, имеющих статус молодых специалистов (рабочих, служащих) проводятся мероприятия по их адаптации в трудовом коллективе и профессиональному становлению.

49. Развитие системы профилактики профессиональных рисков, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда работников.

Срок реализации: в течение года.

Цели и механизмы реализации: разработка и реализация отраслевых и территориальных планов мероприятий по условиям и охране труда, снижение профессиональных рисков, уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда работников.

В целях профилактики производственного травматизма на заседаниях комиссий по охране труда горрайисполкомов  (за январь-сентябрь 2024 г – 70 заседаний) рассматривались случаи смертельного и тяжелого травмирования работников, допущенные организациями городов (районов).

На территории Брестской области внедрена «Система управления охраной труда» в 96,7% организаций с численностью работников более 16 человек (целевой показатель на 2023 год составлял 90%).

Также разрабатываются дополнительные меры, направленные на профилактику производственного травматизма и совершенствование работы по охране труда (комплексы мероприятий, план дополнительных мероприятий и т.д.).

Проводятся мероприятия, направленные на улучшение условий труда работающих, в том числе снижение воздействия вредных  и (или) опасных производственных факторов.

Мобильными группами горрайисполкомов за январь-сентябрь  2024 г. обследовано
1 833 организации, в том числе 544 – агропромышленного комплекса, 384 – строительных и 905 – организаций в иных сферах деятельности. Предложено устранить около 19,0 тыс. нарушений требований безопасности в организациях всех сфер деятельности. Контролируется получение письменных ответов по всем выданным рекомендациям об устранении выявленных нарушений от нанимателей.

 Горрайисполкомами проведено за январь-сентябрь 2024 г. 130 семинаров по вопросам охраны труда, в июне 2024 года проведен областной семинар на тему: «Охрана труда: практика применения законодательства об охране труда с работниками организаций Брестской области», на котором присутствовало около 200 человек.

51. Расширение практики использования программ дополнительного пенсионного страхования:

добровольного страхования дополнительной пенсии с учетом финансовых возможностей организаций

добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.

Срок реализации: в течение года.

Цели и механизмы реализации: увеличение количества работников, участвующих в программах дополнительного накопительного страхования.

Комитетом, органами по труду, занятости и социальной защите совместно с территориальными органами Фонда социальной защиты населения Брестской области, ГУ «Стравита» с 2023 года проводится информационно-разъяснительная работа, направленная на расширение участников программы дополнительного пенсионного страхования с финансовой поддержкой государства.

В первом полугодии 2024 г. комитетом, органами по труду, занятости и социальной защите проведена 141 встреча с трудовыми коллективами области.

Также разъяснительная работа по данной тематике проводится при проведении круглых столов,  тематических «прямых телефонных линий» по вопросам пенсионного обеспечения, в ходе приема граждан, ежедневных консультаций по телефону, в рамках единых дней информирования, а также в СМИ.

Необходимый материал размещен на сайтах комитета, горрайисполкомов.

В настоящее время 11 работников комитета являются участниками программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии.

52. Создание условий для обеспечения доступности и качества социальных услуг, адресности оказания социальной помощи.

Срок реализации: в течение года.

Цели и механизмы реализации: внедрение дистанционной формы социального обслуживания, повышение доли адресной социальной помощи по мере обращения нуждающихся в этой помощи граждан.

54. Повышение качества жизни в сельской местности.

Срок реализации: в течение года.

Цели и механизмы реализации: комплекс мероприятий, ориентированный на создание комфортных условий для жизнедеятельности и проживания граждан в сельской местности, развитие современной социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры, обеспечивающей установленные нормативы (стандарты) качества жизни.

ТЦСОН в ходе проведения обследования условий проживания граждан, межведомственных рейдов, акций распространяются информационные буклеты о порядке и условиях предоставления социальной помощи и услугах.

На интернет-сайтах горрайисполкомов размещены ссылки на сайты государственных учреждений социального обслуживания данного региона, на сайте комитета размещены телефоны, ссылки на сайты государственных учреждений социального обслуживания, в том числе осуществляющих стационарное социальное обслуживание.

С целью обеспечения доступности и наиболее полного охвата социальным обслуживанием пожилых граждан действуют 206 социальных пунктов и 9 филиалов, в том числе 200 социальных пунктов и 3 филиала (Брестский ТЦСОН, Дрогичинский ТЦСОН, Каменецкий ТЦСОН) в сельской местности.

Для обслуживания нетрудоспособных граждан, проживающих в отдаленных и малонаселенных деревнях, работают 25 бригад социального обслуживания на мобильной основе, 5 хозяйственных бригад.

Государственную адресную социальную помощь в виде ежемесячного и единовременного социальных пособий получают 930 семей, проживающих в сельской местности, 80 одиноких инвалидов I, II, III групп. Социальное пособие для возмещения затрат на приобретение подгузников получают 2671 инвалид I группы,  149 детей-инвалидов, имеющих 4 степень утраты здоровья. 433 ребенка в возрасте до двух лет, проживающих в сельской местности, обеспечиваются бесплатно продуктами питания.

53. Создание условий для повышения качества жизни ветеранов Великой Отечественной войны и лиц, пострадавших от ее последствий, путем организации изучения их материально-бытового положения и оперативного решения имеющихся у них социально-бытовых вопросов, оказания материальной помощи ко Дню Победы, чествования в связи с 80-летием освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков и другого.

Срок реализации: в течение года.

Цели и механизмы реализации: обследование материально-бытового положения с принятием мер по решению имеющихся вопросов, выплата материальной помощи ко Дню Победы, оказание помощи ветеранам Великой Отечественной войны и лицам, пострадавшим от ее последствий.

В Брестской  области 921 человек из числа ветеранов Великой Отечественной войны и лиц, пострадавших от последствий войны, получили материальную помощь ко Дню Победы.

Материальная помощь вручалась в торжественной обстановке с участием руководства горрайисполкомов, сельисполкомов, представителей органов социальной защиты, ТЦСОН, филиалов РУП «Белпочта», учащихся учебных заведений, общественных организаций и другие.

В канун 79-й годовщины Победы советского народа в Великой Отечественной войне ветеранам вручались подарки, цветы, поздравительные открытки, продуктовые наборы от ООО «Евроторг».

От ветеранов войны поступило 55 просьб, от лиц, пострадавших от последствий войны, – 185 просьб. Выполнение поступивших в ходе обследования заявок осуществляется с учетом сезонности оказания некоторых видов помощи. Все просьбы выполнены.

55. Развитие социального партнерства:

включение в генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, объединениями нанимателей и профсоюзов, тарифные и местные соглашения, а также в коллективные договоры положений, предусматривающих развитие системы мотивации и стимулирования работников за высокие достижения в области качества

инициирование включения в обязательном порядке в тарифные, местные соглашения и коллективные договоры гарантий по постоянному повышению квалификации.

Срок реализации: I квартал.

Цели и механизмы реализации: заключение дополнительного соглашения к генеральному соглашению, развитие системы мотивации и стимулирования работников за высокие достижения в области качества.

На заседании Брестского областного совета по трудовым и социальным вопросам     12.03.2024 был рассмотрен вопрос о внесении дополнений в соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2022-2024 годы (далее – областное соглашение) в части включения в областное соглашение положений, предусматривающих развитие системы мотивации и стимулирования работников за высокие достижения в области качества, гарантий по постоянному повышению квалификации (далее – дополнительное соглашение № 1 к Соглашению). Дополнительное соглашение № 1 к Соглашению рассмотрено и принято на областном совете, зарегистрировано в комитете 22.03.2024 № 2.

Комитетом 22.02.2024 было направлено письмо в горрайисполкомы по инициированию заключения дополнительных соглашений к местным и тарифным соглашениям по вышеуказанным нормам.

В регионах области на заседаниях региональных советов по трудовым и социальным вопросам рассмотрены вопросы включения в местные и отраслевые соглашения положений, предусматривающих развитие системы мотивации и стимулирования работников за высокие достижения в области качества, гарантий по постоянному повышению квалификации. В местные соглашения внесены соответствующие дополнения, в отраслевые – в стадии подписания. 

Также горрайисполкомами были направлены письма в организации, предприятия, учреждения области для включения вышеуказанных норм в коллективные договоры.

Большинство коллективных договоров Брестской области содержат стимулирующие выплаты, направленные на повышение мотивации работников (надбавки, ежемесячные премии, выплаты по итогам работы за год, полугодие, квартал, бонусы и иные выплаты поощрительного характера). Порядок и условия выплат стимулирующего  характера предусматриваются локальными правовыми актами организаций.

В УКРСП «Барановичиремстрой» действует положение о премировании работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности, согласно которому за качественное и добросовестное выполнение обязанностей работник получает премию в размере 40%.

Наиболее опытные работники в ОАО «Барановичский завод станкопринадлежностей» получают личное клеймо (печать) качества. Рабочим, работающим с личным клеймом (печатью), начисляется премия в размере 10% от сдельного заработка (тарифной ставки с учетом повышений).

Положением о материальном стимулировании организаций г. Барановичи предусмотрено премирование за качественное выполнение работ (ОАО «558 АРЗ», ОАО     «АП г. Барановичи», ОАО «БЗАЛ», ОАО «Торгмаш», ОАО «Бархим», ОАО «БААЗ», филиал «Атлант», ОАО «Автако», учреждения образования, здравоохранения и прочие).

В феврале 2024 года на заседании совета концерна «Белгоспищепром» объявлена благодарность председателя концерна трудовому коллективу ОАО «Белсолод» за достигнутые результаты в развитии и повышении эффективности производства, достойный вклад в выполнение ключевых показателей эффективности работы и заданий акционерного общества в 2023 году. Произведена выплата премии в размере 250 руб. каждому работнику предприятия.

В коллективные договоры организаций Лунинецкого района РУПП «Гранит», ОАО «Полесьеэлектромаш», КСУП «Хвоецкое» Дрогичинского района (КУМПП ЖКХ «Дрогичинское ЖКХ (разработано положение о рационализаторской деятельности), ГЛХУ «Дрогичинский лесхоз», ОАО «Алексеевичи-Агро», Ивацевичского района (ГОЛХУ «Ивацевичский опытный лесхоз», ОАО «Домановский ПТК», ГУПП «Ивацевичское ЖКХ», филиал «Ивацевичское ДРСУ № 178»), Кобринского района (ОАО «Кобринский МСЗ», ОАО «Кобринагромаш», ОАО «Кобрин-Дизайн», ГП «Кобринское ЖКХ», КУПП «Кобринрайводоканал», ГОЛХУ «Кобринский лесхоз», ОАО «Кобринский инструментальный завод «Ситомо», ОАО «САЛЕО-Кобрин», ПУП «Брестские традиции, ОАО «Грушевский РМЗ», ОАО «Ручайка», ОАО «Кобринский ССК», Кобринский ТЦСОН, ПМК-52, а также во многих сельскохозяйственных организациях района) и других предусмотрено развитие системы мотивации и стимулирования работников за высокие достижения в области качества, а также гарантии по постоянному повышению квалификации.

В коллективных договорах, в положениях об оплате труда сельхозорганизаций Брестской области для работников предусмотрены единовременные выплаты в размере 100-200 базовых величин при заключении контракта сроком на пять лет. В коллективный договор ОАО «Путь новый» Ляховичского района внесены дополнения по оказанию единовременной выплаты востребованным квалифицированным работникам в размере 100 базовых величин при заключении с ними контракта сроком на пять лет.

Работа в данном направлении продолжается.

58. Разработка концепции подготовки лиц с особенностями психофизического развития к трудовой деятельности, семейной жизни, их социализации и интеграции в общество.

Срок реализации: в течение года.

Цели и механизмы реализации: утверждение концепции, предусматривающей увеличение доли обучающихся с особенностями психофизического развития, социализация лиц с особенностями психофизического развития, совершенствование механизма их дальнейшего трудоустройства, социализации и интеграции в общество.

С целью подготовки воспитанников с особенностями психофизического раз­вития к трудовой деятельности, их социализации и интеграции в общество в государственном учреждении «Городищенский детский социальный пансионат «Радужный» (далее – пансионат) функционирует отделение сопровождаемого проживания (далее –  ОСП), в котором дети-инвалиды и молодые инвалиды осваивают, актуализируют и совершенствуют навыки и умения, необходимые для восстановления или сохранения дееспособности и дальнейшей успешной социализации  и интеграции в общество в качестве его полноправного члена.

С воспитанниками, находящимися на основном этапе сопровождаемого проживания, проводится профориентационная работа. Каждому разрабатывается маршрут в профессию с учетом выраженности имеющихся нарушений и связанных с ними ограничений на выбор профессии, особенностей организации образования, содержания образования, влияния различных социальных факторов. С учетом вышеперечисленных факторов воспитанники: продолжают учебу в колледжах; осваивают рабочие профессии (дворник, уборщица) в пансионате.

Также с целью успешной социализации и интеграции в общество проживающие являются участниками тематических проектов благотворительных общественных организаций «VIBEs  для молодёжи. По программе жизненные навыки и трудоустройство», «Треннингшовая программа для молодых людей по повышению готовности к самостоятельной жизни», которые призваны содействовать успешной  социализации и интеграции  молодых людей с особенностями психофизического развития в процессе перехода к самостоятельной жизни.

Для первой группы участников проекта «VIBEs для молодёжи» разработаны индивидуальные маршруты получения опыта трудовой деятельности. Два дня в неделю в пансионате работает учебное кафе «Время кофе», в котором участники проекта осваивают профессии кассир, буфетчик, бариста. На учебном огороде участники проекта осваивают профессию овощевод.

В сентябре 2024 г. воспитанник ОСП пансионата поступил для продолжения образования и получения профессии в учреждение образования «Ганцевичский государственный аграрный колледж» и планирует получить профессии овощевода, садовода, штукатура, маляра и отделочника.