Преференции для организаций, использующих труд инвалидов

Предприятиям и учреждениям, принимающих на работу граждан с инвалидностью, оказывается поддержка в виде налоговых льгот (на добавленную стоимость, на прибыль, на недвижимость, по арендной плате, земельному налогу), преференций при проведении государственных закупок, уплате обязательных страховых взносов и ряд других послаблений.

При этом поддержка по основным налоговым льготам и государственному социальному страхованию оказывается, если численность работающих в организации инвалидов составляет не менее 30% численности работников и сумма начисленных выплат, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда в пользу данных работников не менее 20% от общей суммы начисленных выплат, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда в целом по организации.

Друкаваць E-mail

Квотирование рабочих мест для инвалидов

С 16.02.2025 в Республике Беларусь введен в действие институт квотирования мест для приема на работу граждан, имеющих инвалидность. Порядок установления нанимателям квот утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 февраля 2025 года № 91 «О порядке определения квот и их выполнения».

Квота – это количество рабочих мест в процентах от списочной численности работников, которое наниматель обязан выделить и (или) создать для трудоустройства и занятости инвалидов.

Квота устанавливается решениями горрайисполкомов нанимателям всех форм собственности со списочной численностью работников от 100 человек и более за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций; некоммерческих организаций; бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, а также организаций, которым установлена броня для приема на работу инвалидов.

Размер квоты составляет до трех процентов от списочной численности работников организации без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или опасным) условиям труда.

Решения по установлению квот принимаются местными органами власти ежегодно не позднее 31 декабря текущего календарного года.

Прием инвалидов в счет установленной квоты может осуществляться нанимателями на основании как самостоятельного обращения инвалидов в организацию, так и по направлению управлений по труду, занятости и социальной защите (далее – управления по труду). При этом квота будет считаться выполненной в случае, если численность инвалидов, с которыми оформлены трудовые отношения (принятых на работу), будет не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты. При исчислении выполнения установленной квоты учитываются имеющаяся у принятых граждан группа инвалидности, а также количество инвалидов, которые уже состояли в трудовых отношениях с нанимателем до принятия решения об установлении квоты.

Важно! Необоснованный отказ в приеме на работу инвалида, направленного для трудоустройства управлениями по труду в счет квоты, влечет, согласно ч. 1 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, привлечение к административной ответственности в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин.

Друкаваць E-mail

Ответственность нанимателей за нарушение законодательства о занятости населения

За нарушение нанимателями обязанностей в области законодательства о занятости населения Кодексом Республики Беларусь от 6 января 2021 г. № 91-З «Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях» (далее – КоАП) предусмотрена административная ответственность, а именно:

 Невыполнение обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязанность создания таких мест предусмотрена законодательством, влечет наложение штрафа в размере от 5 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин (часть 1 статьи 10.11. КоАП).

Друкаваць E-mail

О трудоустройстве обязанных лиц

С 1 января 2025 г. Декрет Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» утратил силу. Нормы, касающиеся трудоустройства обязанных лиц, перенесены (с изменениями и дополнениями) в новую редакцию Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (ссылка).

Внесены изменения также и в порядок трудоустройства обязанных лиц, который в настоящее время осуществляется в соответствии с Положением о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденным постановлением Советом Министров Республики Беларусь от 24.03.2025 № 168 (ссылка).

Друкаваць E-mail

О методических рекомендациях по проведению кадровой диагностики организаций

Для оказания помощи предприятиям и организациям в кадровой диагностике Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь утверждены Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики организаций с целью выявления потенциально избыточной численности персонала, разработанные научно-исследовательским институтом труда.

Друкаваць E-mail

Трудоустройство безработных для приобретения опыта практической работы

Порядок компенсации затрат нанимателям и условиях трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы по полученной должности служащего (профессии рабочего), специальности, квалификации с заключением срочных трудовых договоров

определяется Инструкцией о порядке компенсации затрат нанимателям и условиях трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.10.2016 № 58 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 95 (далее – Инструкция).

Наниматели, предоставляющие рабочие места для трудоустройства безработных из категорий, определенных в пункте 1 статьи 30 Закона Республики Беларусь «О занятости населения» имеют право на частичную компенсацию затрат на оплату их труда в размере, не превышающем минимальную заработную плату (с учетом отработанного времени) и сумм обязательных страховых взносов, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, начисленных на заработную плату.

Средства перечисляются в пятидневный срок с даты получения справки о затратах на текущий (расчетный) банковский счет нанимателя в размере, указанном в справке о затратах.

Трудоустройство безработных для приобретения опыта практической работы не может осуществляться в организациях, которые финансируются за счет средств бюджета.

Друкаваць E-mail

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Положением о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128 (в редакции постановления Совмина от 24.03.2025 № 168).

Адаптация проводится с целью приобретения, совершенствования, восстановления и развития инвалидами профессиональных знаний, умений и трудовых навыков, а также повышения конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.

Адаптация инвалидов осуществляется при наличии у них квалификации (кроме работ, не требующих профессиональной подготовки) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида, сформированной медико-реабилитационной экспертной комиссией, и может осуществляться в срок от шести месяцев до одного года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями – до двух лет. В срок адаптации не включаются периоды выполнения инвалидом мероприятий по медицинской реабилитации, абилитации и временной нетрудоспособности более двух месяцев подряд.

Друкаваць E-mail