Выплата зарплаты: сроки, порядок и ответственность
1. Выплата зарплаты: порядок, место и сроки
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
При этом выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК).
С 01.01.2024 наниматель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц независимо от того, какой вид трудового договора заключен с работником. Другими словами, если с работником заключен контракт, то зарплату ему также нужно выплачивать не реже двух раз в месяц (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Ранее в контракте можно было предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц.
Помимо периодичности выплаты заработной платы законодательство о труде предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни.
Таким образом, наниматель должен установить в коллективном и (или) трудовом договоре (контракте) конкретные дни выплаты заработной платы, а не период времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата.
Законодательством о труде размер аванса не определен. Полагаем, что конкретный размер аванса может быть установлен коллективным или трудовым договором, а также другим локальным правовым актом нанимателя.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
