Информация для нанимателей

Финансирование и компенсация затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов

Каковы условия компенсации затрат нанимателям и организациям на создание рабочих мест для инвалидов?

Что такое специализированное оборудование?

 

Вопрос: Каковы условия компенсации затрат нанимателям и организациям на создание рабочих мест для инвалидов?

Ответ: Компенсация затрат нанимателям и организациям на создание рабочих мест для инвалидов, в том числе специализированных, а также за приобретенное специализированное оборудование за счет средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь осуществляется комитетом по труду, занятости и социальной защите при условии:

- выполнения нанимателем, организацией задания по созданию рабочих мест для инвалидов, установленного местным исполнительным и распорядительным органом или специальными государственными программами;

- создания нанимателем рабочих мест для инвалидов свыше трех процентов от среднесписочной численности работников либо создания рабочих мест для инвалидов за счет приобретенного специализированного оборудования;

- трудоустройства на созданные рабочие места инвалидов по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите и (или) общественных организаций инвалидов;

- увеличения среднесписочной численности работников на первое число месяца, следующего за месяцем создания рабочих мест, по отношению к среднесписочной численности работников на первое число месяца установления задания на создание рабочих мест не менее чем на количество созданных рабочих мест;

- использования нанимателем, организацией данных рабочих мест для обеспечения занятости инвалидов в течение трех лет со дня трудоустройства на них инвалидов.

 

Вопрос: Что такое специализированное оборудование?

Ответ: Под специализированным оборудованием понимается оборудование, создающее безопасные условия выполнения работ с учетом норм и требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, установка которого на рабочее место позволяет инвалиду выполнять работу и функциональные обязанности с учетом заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии, не угрожает его здоровью, а также здоровью и безопасности труда других лиц.