Основные функции отдела труда и заработной платы

В соответствии с основными задачами в пределах компетенции отдел выполняет следующие основные функции:

1. участвует в подготовке проектов законодательных актов и нормативных документов, прогнозов социально-экономического развития области, методических материалов по вопросам труда и его оплаты;

2. организует разработку и выполнение областных программ и мероприятий по вопросам, входящим в его компетенцию, анализирует  ход их выполнения и информирует об этом руководство комитета, областной исполнительный комитет;

3. координирует работу комитетов, управлений и отделов облисполкома, других органов управления, организаций по вопросам, входящим в его компетенцию;

4. осуществляет меры по совершенствованию организации, мотивации и стимулированию труда;

5. координирует работу структурных подразделений облисполкома, областных служб и ведомств, горрайисполкомов по обеспечению субъектами хозяйствования всех форм собственности своевременной выплаты заработной платы;

6. участвует в разработке тарифно-квалификационных справочников работ, профессий и должностей, осуществлении тарификации работ;

7. осуществляет контроль за соблюдением предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности законодательства об оплате труда;

8. контролирует вопросы оплаты труда руководителей предприятий и организаций области, с которыми заключены контракты;

9. проводит семинары, консультации для специалистов по труду и заработной плате;

10. разрабатывает информационно-методические материалы по вопросам своего ведения, готовит аналитические обзоры, служебные записки, инструкции и другие документы для Брестского облисполкома, субъектов хозяйствования;

11. участвует в подготовке предложений к государственным программам (прогнозам) социально-экономического развития области на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;

12. систематизирует статистическую информацию и организует банки данных по вопросам оплаты труда.

В соответствии с основными задачами в пределах компетенции сектор трудовых отношений отдела выполняет следующие основные функции:

1. проводит на территории области единую политику социального партнерства по регулированию отношений в социально-трудовой сфере;

2. координирует работу по подготовке и заключению областного соглашения между исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов, а также внесению изменений и дополнений в действующее соглашение;

3. готовит проведения заседаний областного совета по трудовым и социальным вопросам и экспертной рабочей группы по вопросам реализации гендерной политикив Брестской области;

4. оказывает помощь исполнительным комитетам, организациям и предприятиям при подготовке и принятии региональных, отраслевых соглашений, а также коллективных договоров;

5. осуществляет методическое обеспечение вопросов назначения семейного капитала, предоставления свободного от работы дня семьям, воспитывающим детей;

6. осуществляет взаимодействие с объединениями нанимателей и профсоюзами, проводит круглые столы, семинары по обсуждению актуальных вопросов в области социального партнерства;

7. организует разработку и выполнение мероприятий по реализации Государственной программы в области обеспечения демографической безопасности и регионального комплекса мероприятий;

8. проводит мониторинг демографической ситуации для информирования управлений по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов с целью улучшения демографической ситуации в регионах;

9. осуществляет контроль за выплатой единовременной материальной помощи к учебному году семьям, воспитывающим троих и более детей, обучающихся в учреждениях общего среднего и специального образования; 

10. проводит на территории области политику гендерного равенства в целях реализации принципа равноправия женщин и мужчин в области трудовых отношений, получения образования, участия в общественной и политической жизни общества;

11. координирует работу структурных подразделений облисполкома, областных служб и ведомств, горрайисполкомов по выполнению мероприятий Национального плана действий по обеспечению гендерного равенства в Республике Беларусь;

12. в пределах своей компетенции отдел рассматривает обращения граждан, в установленные сроки принимает по ним необходимые меры. Проводит прием граждан.

ПечатьE-mail

Автор : btamedia